Point de vue RH : Allongement de l’âge de départ en retraite, vieillissement démographique, tension de recrutement, remontée du chômage : l’emploi des seniors constitue un enjeu prioritaire des politiques de l’emploi. En Finistère, quelle est la situation des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus ?

François Persehaie Directeur Départemental France travail en Finistère :

Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans représentent plus d’un quart (28%) de la demande d’emploi fin de mois (catégories ABC, à fin juin 2025) en Finistère. C’est un vivier important en nombre. C’est aussi un vivier de compétences (savoir être et savoir-faire) puisqu’ils sont qualifiés et disposent d’une expérience solide sur le marché du travail. Plus de la moitié travaille (54% des demandeurs de plus de 50 ans déclarent une activité dîtes « réduite », c’est-à-dire de plus de 78h par mois), plus de la moitié (52%) possède un diplôme de niveau BAC et plus.

Les métiers les plus recherchés par les demandeurs d’emploi expérimentés : employé familial, secrétaire, agent de propreté, ouvrier en industrie agroalimentaire, agent administratif, agent d’entretien du bâtiment, ouvrier maraîcher, chargé d’accueil, formateur… 11% sont à la recherche d’un emploi cadre.

Point de vue RH : M. Persehaie vous avez communiqué un taux de chômage en Finistère de 6,2% au 2ème trimestre, soit un point de moins que celui de la France métropolitaine. Si la tension dans les recrutements sur le territoire reste forte, est-ce que les seniors retrouvent plus rapidement un emploi ?

François Persehaie : Les chiffres montrent que le retour à l’emploi reste plus difficile pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. 62% sont inscrits depuis plus de 12 mois, ce pourcentage est de 39% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi inscrits en Finistère.

Point de vue RH : Comment changer le regard des entreprises et encourager les recrutements ?

Fanny Le Grand, Les Entreprise s’engagent 29 : En parler avec les décideurs et les recruteurs, déconstruire les stéréotypes.

La question du maintien dans l’emploi des salariés de plus de 50 ans était abordée dans le programme de Point de vue RH en 2024. Cette année, pour aller vers un maximum d’entreprises en Cornouaille, nous avons choisi de participer à la 4e édition à Quimper le 4 novembre, pour promouvoir les actions et solutions concrètes et présenter le guide national « Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus ».

Point de vue RH : Quand on parle « emploi des seniors » on pense aux obligations légales des entreprises de plus de 50 salariés. Est-ce que les TPE, PME sont concernées ?

Fanny Le Grand, Les Entreprise s’engagent 29 : Oui ! notre objectif partagé avec France Travail est de mobiliser toutes les entreprises sur la question de l’emploi des seniors.

François Persehaie: Recruter un demandeur d’emploi de plus de 50 ans c’est une opportunité pour une TPE qui profite de l’expérience acquise dans d’autres entreprises.

Fanny Le Grand, Les Entreprise s’engagent 29 : Venez à notre rencontre, nous vous détaillerons les actions portées par l’ensemble du réseau pour l’emploi. Des événements et jobdatings dédiés aux 50 ans et plus, se déroulent dès octobre et jusque mi-décembre, en Bretagne pour vous permettre de rencontrer vos futurs talents.

François Persehaie: Pour compléter citons en Finistère, à Brest la 4ème édition de la journée dédiée à l’immersion professionnelle pour les seniors « Nos Seniors valent de l’or » portée par Défis, à Pont L’abbé des conférences pour déconstruire les préjugés avec un psychologue France Travail, et à Morlaix le forum Horizons porté par le Pays de Morlaix qui propose une matinale dédiée à l’emploi des seniors.

Point de vue RH : Merci à vous et rendez-vous mardi 4 novembre au Parc des expositions de Quimper pour la 4e édition de Point de vue RH !