TABLES RONDES

Par Laurent Trellu de l’École du Dirigeant.

Nous n’avons pas tous le même potentiel, tant en termes de Leadership que d’Optimisme. Cependant, tous, nous pouvons apprendre et faire évoluer nos attitudes et nos comportements pour faire preuve de Leadership et d’Optimisme au quotidien. Comment s’y prendre ? Quelles en sont les clés ?

Animée par Sebastien Jézequel d’Orientaction, Nathalie Gosselin de l’ANDRH, Fabrice Landois de l’APEC et Gaëlle de KPMG

Que signifie manager aujourd’hui et comment doit-on s’y prendre ? Manager, n’est ce pas avant tout gérer le futur dans le présent !
Nos invités partageront avec vous leur vision du rôle du manager, son évolution, mais aussi les qualités attendues dans un monde qui bouge.
S’adapter, anticiper, communiquer, qui est le manager de demain ?

Animée par Corinne Philbert du CREPI et Muriel Gantier de la Direction régionale de Pôle Emploi

Alors que l’insertion repose sur l’effort individuel d’une personne à entrer dans un groupe, l’inclusion implique un effort du groupe pour accueillir.

Comment identifier des potentiels, comment accompagner ces nouvelles recrues, comment développer la culture de l’inclusion ? On en parle avec le témoignage d’employeurs convaincus.

Animée par l’Observatoire du dialogue social

Face aux nombreux changements auxquels doivent de plus en plus faire face les entreprises, le dialogue social représente une pierre angulaire essentielle pour consolider et améliorer leur performance, tant économique que sociale. Construit avec toutes les parties prenantes, adapté aux réalités du terrain, et basé sur une confiance réciproque, le dialogue social contribue ainsi activement à créer les conditions nécessaires à l’amélioration de la qualité de vie au travail, gage de performance. Des témoignages relatant des actions réalisées en entreprises viendront ponctuer la table ronde et permettront des échanges avec la salle.

Avec Céline Prioul de Ça ira encore mieux demain, Marilyn Guillaume de Gecko conseil et Sébastien Vaumoron d’Eviméria 

Dans ce contexte évolutif des entreprises où le nombre d’arrêts de travail augmente, y compris les arrêts de longue durée, comment pouvons-nous mieux accompagner ces salariés ? Car, après un arrêt de plus de 6 mois, un salarié qui reprend le chemin de l’entreprise connaît en moyenne 13 jours d’arrêts perlés dans l’année de reprise.

Lors de cette table ronde, nous développerons donc cette question avec notamment la perspective de la semaine de 4 jours qui se développe.

Nous verrons ainsi quels signaux d’alerte la prévention des Risques Psycho-Sociaux nous adresse, et comment le développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail peut entrer en action dans cette double situation : semaine de 4 jours et reprise du travail après un arrêt de longue durée.


ATELIERS

Avec Les entreprises s’engagent, club du Finistère : le ministère du Travail, Agefiph, Cap Emploi, Pôle Emploi, MDPH29 et le CREPI 29

Vous avez une question pratique autour de la question du handicap ?

Venez à la rencontre des acteurs clés autour de nos 3 quartiers :

  • Je recrute et j’intègre
  • Je maintiens dans l’emploi
  • Je collabore avec le milieu adapté

Vous cherchez des solutions sur la thématique du handicap ?

Venez exprimer votre problématique. Nous chercherons ensemble des pistes à explorer !

Vous souhaitez contribuer ou nourrir une réflexion collective sur des sujets qui peuvent tous nous concerner ? Participez au Handi flash CoDev.

Cherchons des réponses ensemble. Venez vous inspirer !


TUTORIELS (30 minutes)

Par Lenaïg Fitamant et Merros de MCA, cabinet conseil en relations sociales en entreprise . 

Ce tuto vous permettra de connaître les principaux risques en matière de contentieux prud’hommal, la manière de les évaluer et de les anticiper.

La gestion du litige sera également abordée ainsi que les modes alternatifs de règlement des contentieux (conciliation, transaction, médiation, droit collaboratif).

Animé par Magali Guirriec , Société Yenea
Et si l’accompagnement d’un senior vers la fin de sa carrière n’était pas un problème, mais une nécessité voire une opportunité pour l’entreprise ? Nous allons tenter au cours de cette demi heure, d’identifier les freins à la gestion des séniors et de trouver des axes de réflexion et d’action.
Pour que la fin de vie professionnelle n’est plus un goût amer et soit synonyme d’équilibre vers un départ positif pour tous.

Animé par Orientaction

Animé par Muriel Gantier de Pôle Emploi

Avec Mickael BENARD, Sales Expert chez Silae et un intervenant Talenz Toadenn / EFEDIN / DILUZ (à venir)

73 % des Français sont équipés d’un smartphone.

Dans le monde du travail, le mobile fait partie prenante des outils d’un collaborateur.
Collaborateurs itinérants ou en déplacement ponctuels, télétravail, les RH doivent proposer des outils adaptés à ses situations qui se développent dans le monde du travail.

Découvrez les enjeux et les bénéfices de la mise en place d’une application mobile pour les processus RH au sein d’une entreprise.

TABLES RONDES

Avec Ludivine FAUCHEZ, juriste expert paie chez Silae,  Florence BERNIER, experte en droit social chez SVP et un(e) consultant(e) paie, Talenz Toadenn / EFEDIN / DILUZ (à venir)

L’année 2023 est marquée par de nombreuses évolutions juridiques en paie et en droit social : Déduction Forfaitaire spécifique (DFS), Montant Net Social (MNS), indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite…
À travers cette table ronde, découvrez une rétrospective des évolutions juridiques marquantes en 2023 et une ouverture sur les évolutions juridiques à venir.

  
TUTORIELS (30 minutes)

Animé par le cabinet Etape RH 

Par Valérie Lorinquer