Faciliter et accompagner le quotidien des équipes RH dans la formation des managers et des collaborateurs

Ludik’Métiers a eu le plaisir de participer au salon Point de Vue RH à Quimper, un événement avec comme fil rouge : “le dialogue, clé de la performance et du bien-être au travail”.

Ce rendez-vous a été l’occasion pour sa co-fondatrice Armelle Donaint-Le Port, accompagnée de Camille Colegrave, d’échanger à la fois avec des dirigeants, des managers, des collaborateurs, autour d’innovations, tendances et solutions qui transforment les pratiques RH, de la qualité de vie au travail, à la digitalisation, en passant par la formation et le développement des compétences.

Au travers de nos échanges, nous avons pu relever plusieurs constats partagés par les professionnels RH et dirigeants :  

• la formation des managers opérationnels représente un enjeu majeur pour les organisations car dans de nombreuses entreprises, les managers se retrouvent régulièrement confrontés à des situations RH complexes sans avoir reçu de formation spécifique : droits et devoirs en entreprise, santé et sécurité au travail, posture professionnelle, gestion des conflits…, autant de domaines où une méconnaissance peut avoir des conséquences importantes sur la performance, l’organisation et la conformité de l’entreprise
• l’utilisation d’outils et d’approches innovantes, pour transmettre des messages parfois sensibles et complexes à tous les niveaux de postes, est essentielle pour capter l’attention, faciliter la compréhension et favoriser l’adhésion aux messages internes de l’entreprise. 
• Créer de la cohésion, de l’interaction et du lien entre différentes équipes, services et différentes générations est un enjeu capital pour garantir une marque employeur forte et réelle, et ainsi fidéliser les collaborateurs.

Notre réponse, face à ces enjeux : l’expertise de la formation par le jeu.

Chez Ludik’Métiers, nous sommes convaincus que l’apprentissage est d’autant plus efficace qu’il est vécu activement. 

Notre approche repose sur la formation par le jeu, des dispositifs ludiques et participatifs qui permettent aux apprenants de s’impliquer pleinement, d’expérimenter, de débattre et de développer durablement leurs compétences.

A travers un format hybride innovant alliant plateforme digitale et plateau de jeu physique, les participants vivent des situations inspirées du terrain, partagent leurs expériences et repartent avec des repères clairs pour sécuriser leur pratique et leur posture.  

Nous poursuivons notre mission : accompagner les équipes RH et les managers avec des formations sur mesure, actives et toujours ancrées dans le réel. 

Parce qu’apprendre autrement, c’est aussi travailler mieux ensemble et donc améliorer la performance globale de l’entreprise. 

Armelle Donaint-Le Port

Co-fondatrice de Ludik’Métiers