Au mois d’avril, l’équipe formation de la CCI Finistère a été sollicitée par l’entreprise brestoise de cosmétiques LESSONIA, afin d’organiser en interne des ateliers de sensibilisation à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Les entreprises multi-sites explorent une nouvelle stratégie pour réduire l’absentéisme et le turnover : la mobilité interne géographique.
LE CREPI organise bientôt deux événements : toutes les informations ici !
Dans un monde où le capital humain est devenu la clé du succès pour toute organisation, acquérir les compétences nécessaires pour gérer et développer ce capital est essentiel. À CESI Brest, nous croyons fermement en l’importance de former des professionnels des ressources humaines compétents, éthiques et innovants, capables de répondre aux défis complexes du monde professionnel d’aujourd’hui.
Comment bien accueillir les nouveaux arrivants en entreprise ? Que faire lorsqu’un de mes salariés est en arrêt de travail ? A partir de quel moment dois-je anticiper les futurs départs en retraite ?
Le monde du travail est aujourd’hui en profonde mutation. Nous assistons à l’émergence de nouveaux besoins des collaborateurs : générations Y et Z à fidéliser, des changements économiques et professionnels qui impactent vos équipes, le développement du télétravail qui modifie les rapports aux autres et à soi, la place et le sens accordé au travail remis en question…
Face à l’accélération du télétravail et à l’usage intensif des technologies numériques, la cybersécurité est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Selon l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (Anssi), les cyberattaques ont augmenté de 400 % en France entre 2020 et 2022, affectant principalement les entreprises, les collectivités territoriales et les institutions de santé.
Grâce à La Maison des Professions Libérales du Grand Ouest, découvrez comment rendre concret votre rêve d’indépendance !
Développer la formalisation des échanges entre un chef d’entreprise et ses représentants des salariés ou directement ses salariés, c’est la mission des observatoires d’analyse et d’appui au dialogue social.
Je partage avec vous un moment vécu dernièrement.
J’étais présent lors d’une réunion qui regroupait une trentaine de personnes. Autour de la table se trouvaient des chefs d’entreprises, des dirigeants et des managers.