« Communiquer », sacré sujet ! Et pourtant, la communication interpersonnelle est à la base de tous nos échanges humains. Nous la pratiquons chaque jour, mais rarement de manière consciente ou optimisée. Comprendre comment fonctionne la communication entre les êtres humains pour ajuster son discours, son message et sa relation aux autres me paraît essentiel.
Alors que les entreprises françaises sortent d’un nouveau cycle d’augmentations salariales, une tendance claire se dessine : les hausses ralentissent, mais les stratégies s’affinent. Face aux incertitudes économiques, à la pression réglementaire et à l’évolution des attentes des collaborateurs, les politiques de rémunération entrent dans une nouvelle ère : plus sélective, plus structurée, plus stratégique.
Mélissa Allemandou est Directrice des ressources humaines chez Tribord, et Vice-présidente de l’ANDRH du Finistère. Découvrez ses principales missions et défis dans ce métier, ainsi que son regard sur l’évolution du métier de DRH.
Face à la digitalisation croissante des RH, de nombreuses entreprises hésitent : créer une solution sur mesure en interne ou adopter un SIRH ? Si la première option peut sembler plus adaptée aux besoins spécifiques, elle cache souvent des coûts élevés, des délais longs et une complexité technique importante. À l’inverse, un SIRH du marché offre une solution rapide, fiable et évolutive, déjà prête à répondre aux enjeux quotidiens des équipes.
Nathan est psychologue de profession et cofondateur de Dupsy. Sa passion pour les comportements humains est née de sa première confrontation dans son vécu personnel et face à la détresse ressentie par les parents des enfants autistes qu’il accompagnait dans son travail.
En France, l’endométriose touche entre 1,5 et 2,5 millions de femmes en âge de procréer, soit 1 femme sur 10. En Bretagne, la pathologie toucherait autour de 67 500 femmes.
Les conventions de stage, outils essentiels pour intégrer des étudiants ou des jeunes diplômés au sein des entreprises, sont encadrées par des règles strictes posées par le Code du travail, visant à protéger les stagiaires et à éviter ainsi les abus.
Bernard De Laportalière est DRH du groupe Adélaïde. À travers cette interview, il nous présente ses principales missions au quotidien, les compétences nécessaires à l’exercice de son métier, les défis qu’il rencontre, sa notion de la culture d’entreprise et ses attentes concernant l’évolution du métier.
Portrait de Alwine Helwig, DRH externalisée