« Communiquer », sacré sujet ! Et pourtant, la communication interpersonnelle est à la base de tous nos échanges humains. Nous la pratiquons chaque jour, mais rarement de manière consciente ou optimisée. Comprendre comment fonctionne la communication entre les êtres humains pour ajuster son discours, son message et sa relation aux autres me paraît essentiel.
Alors que les entreprises françaises sortent d’un nouveau cycle d’augmentations salariales, une tendance claire se dessine : les hausses ralentissent, mais les stratégies s’affinent. Face aux incertitudes économiques, à la pression réglementaire et à l’évolution des attentes des collaborateurs, les politiques de rémunération entrent dans une nouvelle ère : plus sélective, plus structurée, plus stratégique.
Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, les conduites addictives représentent un risque souvent sous-estimé. Elles ne se limitent pas à la consommation de substances comme l’alcool ou d’autres drogues, mais englobent aussi des comportements (jeux d’argent, écrans, travail excessif) qui, peuvent générer des troubles et des dangers pour le salarié et son entourage professionnel.
Face à la digitalisation croissante des RH, de nombreuses entreprises hésitent : créer une solution sur mesure en interne ou adopter un SIRH ? Si la première option peut sembler plus adaptée aux besoins spécifiques, elle cache souvent des coûts élevés, des délais longs et une complexité technique importante. À l’inverse, un SIRH du marché offre une solution rapide, fiable et évolutive, déjà prête à répondre aux enjeux quotidiens des équipes.
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Basée à Angers, Genta s’impose comme un acteur majeur du recrutement à l’international de profils francophones qualifiés, en réponse aux tensions persistantes sur le marché de l’emploi en France.
Dans un monde du travail en pleine transformation, les salariés attendent plus que jamais de la reconnaissance, du bien-être et des avantages concrets. Mais pour les petites structures – artisans, commerçants, indépendants, TPE ou PME – il est souvent difficile, voire impossible, de mettre en place un comité d’entreprise traditionnel. C’est pour répondre à ce besoin qu’est née AmHappy.
Imaginez si vous pouviez :
Atteindre 98 % de complétion sur vos entretiens professionnels,
Libérer 6 heures par semaine sur vos tâches administratives,
Fluidifier la gestion et la validation des formations,
Ne plus jamais passer à côté d’un recyclage d’habilitation,
Structurer enfin une démarche GEPP claire et efficace.
C’est exactement ce que permet Empowill.
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Depuis plus de 20 ans, Nibelis accompagne les DRH et RRH dans leur transformation digitale avec un SIRH 100 % SaaS, Made in France, couvrant toute la chaîne RH : paie, gestion des temps, talents et données collaborateurs.