On distingue aujourd’hui dans le recrutement trois grandes tendances qui permettent de lutter contre la pénurie de talents généralisée actuelle.
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Les entreprises font face à d’importants bouleversements dans leur manière de fonctionner, et en tant que consultante en qualité de vie et de conditions de travail, coach professionnelle, et formatrice, je questionne régulièrement ma pratique, les méthodes et les outils que j’utilise.
En 2022, le magazine One point, explique à travers une étude qu’un collaborateur sur deux a déjà entrepris ou pense à une reconversion. Aujourd’hui, la majorité des entreprises sont confrontées à des difficultés quant à la gestion des RH. D’après la même étude, 93% des personnes interrogées seront amenées à changer régulièrement de métier tout au long de leur carrière.
Edith Blouët est Dirigeante du Cabinet Aboréal, société de conseil et d’accompagnement à dominante RH créée en 2017, implantée en Bretagne et Pays de la Loire, dont le siège social basé à Quimper.
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Avec le recul de l’âge de la retraite, les salariés travailleront de plus en plus âgés, en entreprise. La prise en compte des différences intergénérationnelles émergera au cœur des équipes, quotidiennement. Cette problématique est déjà d’actualité, toutefois, est ce un frein ou une opportunité ?
3 questions à Laurent Trellu, de l’École du Dirigeant, partenaire du salon.
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