ACTION LOGEMENT
Aides au logement pour les salariés (caution, aides financières, locations abordables)
ALASSCA CONSEIL
Accompagnement des entreprises et collectivité dans la mise en place de plan de prévention des risques liées aux conduites addictives. Fomration des managers, sensibilisation du personnel.
ANDRH
Partenaire institutionnel
L’ANDRH Finistère, c’est aujourd’hui plus de 50 adhérents !
Nos valeurs : Indépendance, Légitimité, Influence, Solidarité, et Convivialité !
Vous êtes en phase avec ces valeurs ?
Nous vous proposons :
- 1 réunion en plénière par mois sur un sujet RH inspirant (les sujets sont coconstruit avec les adhérents)
- Du développement des compétences pour les adhérents sur la posture RH
- Des ateliers de co-développement entre adhérents pour s’entraider sur des problématiques RH
- Des moments informels (Afterworks, dîners, etc.)
- Des visites d’entreprises
- Des évènements occasionnels avec des partenaires
- Des échanges au quotidien entre membres du réseau pour benchmarker nos pratiques
Toutes ces rencontres sont toujours l’occasion de partager un moment convivial et avec un esprit de partage.
– Envie d’adhérer dès maintenant ou envie de participer à une réunion avant d’adhérer ? RDV sur le site ANDRH, et contacter le groupe local Finistère.
APEC
Partenaire Institutionnel
L’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) a pour mission d’accompagner les cadres et jeunes diplômés du supérieur dans leur recherche d’emploi et leur évolution de carrière. Elle aide également les organisations à embaucher les cadres qui leur permettront de se développer.
Notre équipe de 600 consultants en recrutement dans toute la France et les territoires d’outre mers ainsi que notre site web qui attire plus d’un million de visiteurs tous les mois, nous permettent de jouer notre rôle d’intermédiaire entre les cadres et les entreprises qui les recrutent.
APOGEA
Partenaire Silver
Apogea, leader de l’intégration de solutions de gestion, accompagne les PME et ETI dans leur transformation digitale depuis plus de 30 ans.
APTITUDES & COMPÉTENCES
Pychologie du travail, Prévention, conseils et formation sur les risques psycho-sociaux et QVCT.
ARACT BRETAGNE
Partenaire insitutionnel
L’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) a pour mission d’accompagner les cadres et jeunes diplômés du supérieur dans leur recherche d’emploi et leur évolution de carrière. Elle aide également les organisations à embaucher les cadres qui leur permettront de se développer.
Notre équipe de 600 consultants en recrutement dans toute la France et les territoires d’outre mers ainsi que notre site web qui attire plus d’un million de visiteurs tous les mois, nous permettent de jouer notre rôle d’intermédiaire entre les cadres et les entreprises qui les recrutent.
ASGORA
Asgora est le premier baromètre RH 100 anonyme, made in Bretagne !
CAPEQUIPE
L’ambition de CapEquipe : aider les équipes à devenir plus équilibrées, plus astucieuses et plus efficaces. Les accompagnements proposés, notamment fondés sur la grille de lecture Belbin®, permettent de valoriser les complémentarités, de renforcer la cohésion et d’aider chacun à trouver sa juste place. CapEquipe est un organisme de formation certifié Qualiopi pour les actions de formation.
CERAP – GROUPE KEREIS
Partenaire Silver
CERAP (Conseil aux Entreprises sur les Régimes d’Assurances de Personnes) est un cabinet de conseil et de courtage spécialisé en protection sociale, accompagnant les entreprises dans la conception, le pilotage et l’optimisation de leurs régimes santé, prévoyance et retraite.
Santé, prévoyance, retraite : dans un contexte de hausse des coûts et de complexité réglementaire croissante, CERAP apporte une lecture claire, et opérationnelle pour sécuriser les dispositifs et identifier de véritables leviers d’optimisation, permettant ainsi aux entreprises de faire face à cet enjeu majeur : la maitrise de leurs régimes de protection sociale.
Filiale du groupe Kereis, CERAP conjugue expertise technique, conseil stratégique et ancrage terrain au plus près des enjeux RH.
CESI ECOLE D’INGÉNIEURS
Un modèle unique dans l’enseignement supérieur
Organisée en programmes, l’offre de formations allant de bac+3 à bac+8 se compose d’un Programme Grande École ainsi que de Bachelors, Mastères Professionnels, Mastère Spécialisé®, de Programmes internationaux. CESI propose également un programme Executive et Doctoral.
Présent sur 26 campus dotés d’équipements de pointe, présents sur tout le territoire français, CESI forme ses étudiants à être des professionnels responsables, conscients des enjeux éthiques et sociaux de leur domaine et à contribuer positivement à la société.
Cinq domaines de formation :
- Industrie & Innovation
- Informatique & Numérique
- QSE & Développement Durable
- BTP & Génie Civil
- Ressources Humaines & Management.
COLLECTEAM
Société de courtage en assurance et gestionnaire spécialiste en prévoyance et frais de santé.
CREPI DU FINISTÈRE
Partenaire institutionnel
Le Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion du Finistère permet aux entreprises de rencontrer des candidats en organisant des événements collectifs originaux qui facilitent la rencontre simple, directe et conviviale entre recruteurs et candidats et des actions d de proximité avec les partenaires emploi /formation du bassin d’emploi pour développer des coopérations concrètes et locales.
Créée en 2018 et présidée par Emmanuelle CADIOU – Dirigeante CADIOU , le CREPI Finistère a rejoint un réseau de 16 CREPI en France qui réunit 2700 entreprises engagées. Nos entreprises membres partagent des valeurs communes de responsabilités sociétales, d’ inclusion et de diversité. Ensemble, elles innovent et font grandir leur marque employeur et leurs pratiques de recrutement.
DÉPARTEMENT DU FINISTÈRE
Le Département du Finistère agit pour la solidarité, l’économie et le cadre de vie : action sociale, économie, infrastructures, éducation et environnement.
DIRECTION DÉPARTEMENTALE DE L’EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITÉS (DDETS) – FINISTÈRE
Partenaire institutionnel
La DDETS est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail. Ses principales missions : soutenir et développer le secteur de l’emploi ; améliorer la qualité de l’emploi et des relations du travail ; favoriser l’insertion sociale et professionnelle ; faciliter et pérenniser l’accès au logement et au travail ; développer la cohésion sociale ; prévenir les risques d’exclusion ; développer l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’ÉCOLE DU DIRIGEANT
L’Ecole du Dirigeant, est un organisme de formation dédié à l’accompagnement et à la formation comportementale et managériale des cadres, managers et dirigeants d’entreprise. Nous assurons pour nos clients des prestations de formation, de coaching et de conseils. Notre exigence de qualité de nos prestations, notre certification QUALIOPI pour nos actions de formation et la satisfaction de nos clients sont au cœur de notre démarche.
FACTORIAL
Partenaire Gold
Factorial est un logiciel de gestion d’entreprise 360° conçu pour aider plus de 14 000 PME à digitaliser et automatiser leurs processus RH et administratif dans 95 pays. Il simplifie les tâches quotidiennes comme la gestion du temps, des talents, de la paie, des finances et des projets. En centralisant les données clés, il vous aide à prendre des décisions éclairées et à vous recentrer sur l’essentiel : vos collaborateurs.
FRANCE TRAVAIL
Partenaire institutionnel
Faciliter l’emploi. Telle est la mission et l’ambition de France Travail qui s’appuie pour cela sur 5 priorités et une coopération étroite avec tous les partenaires nationaux et locaux de l’emploi.
France Travail publie chaque année son rapport d’activité RSE (Responsabilité sociale et environnementale) qui rend compte de ses engagements et témoigne de la vitalité de l’ensemble de son réseau en matière de responsabilité sociétale.
LES GENÊTS D’OR FORMATION
L’organisme de formation des Genêts d’Or possède un pôle « Entreprises et handicap » qui propose des formations et sensibilisations sur la thématique du handicap et de la santé mentale. Ces actions sont à destinations des recruteurs, RH, encadrants et l’ensemble des salariés souhaitant rendre leurs pratiques plus inclusives.
IMAGINA
Partenaire Gold
Imagina accompagne les entreprises dans la modernisation de leur communication interne grâce à une plateforme web et mobile interactive et 100 % personnalisable. Accessible sur téléphone, tablette, ordinateur et écrans TV dynamiques, la solution s’adapte à tous les usages et profils de collaborateurs. Elle centralise les actualités, événements, documents et outils collaboratifs dans un espace unique et simple d’accès. La plateforme intègre également des fonctionnalités interactives comme les sondages, quiz, votes afin de renforcer l’engagement des collaborateurs et favoriser les échanges internes. Imagina peut aussi être relié à des écrans dynamiques installés dans les salles de pause ou espaces communs pour diffuser automatiquement des contenus comme les actualités RH, événements internes, vidéos ou messages de prévention. Cette approche permet de toucher efficacement tous les collaborateurs, même ceux éloignés des postes informatiques. Développée et hébergée en France, la solution respecte les normes RGPD et bénéficie d’un accompagnement personnalisé.
ISSEO AVOCATS
ISSEO AVOCATS, avocats spécialistes du droit du travail.
LHH
LHH est une société membre de The Adecco Group, spécialisée dans l’accompagnement des transformations, le développement des talents et la transition de carrière. Elle propose des services en outplacement, leadership, recrutement et gestion du capital humain.
LGD CONSEIL RH
LGD Conseil RH accompagne :
Les entreprises et les organisations
Dans la prévention du harcèlement au travail, le traitement des signalements et la conduite d’enquêtes internes, afin d’objectiver les faits, d’éclairer les décisions de l’employeur et de sécuriser ses pratiques dans le respect du cadre légal.
Les établissements d’enseignement
Dans la sensibilisation des étudiants, stagiaires, alternants et équipes pédagogiques aux situations de harcèlement, de discrimination et de comportements inappropriés pouvant survenir dans le cadre des stages et de l’alternance.
Une approche qui conjugue expertise juridique, expérience RH et connaissance des réalités humaines et organisationnelles.
LUCCA
Partenaire Silver
Lucca édite des logiciels de gestion administratives et RH en SaaS, qui simplifient la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH. Nous permettons aux entreprises de gagner du temps sur les tâches qui coûtent, pour développer celles qui comptent.
LUDIK ‘METIERS
Organisme de formation spécialisé dans l’accompagnement et l’apprentissage par les méthodes actives et la ludopédagogie. Objectif : former autrement, transformer durablement… et apprendre avec plaisir !
MON CEP PAR AVENIR ACTIFS
Mon conseil en évolution professionnelle pour les salariés et indépendants en Bretagne
Se reconvertir, progresser, se former, entreprendre… Les projets professionnels des salariés et indépendants bretons sont nombreux — et ils méritent un accompagnement à la hauteur. Avenir Actifs est le service public qui prend le temps de vous écouter et de vous aider à construire votre projet, concrètement et en toute confidentialité.
OBSERVATOIRE DU DIALOGUE SOCIAL
Partenaire institutionnel
L’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation est mis en place afin de favoriser et encourager le développement du dialogue social et de la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Ces missions sont notamment les suivantes :
-
Il établit un bilan annuel du dialogue social dans le département ;
-
Il peut être saisi par toute organisation syndicale de salariés ou par toute organisation professionnelle d’employeurs de difficultés rencontrées dans le cadre d’une négociation collective ;
-
Il apporte son concours et son expertise juridique aux entreprises de son ressort dans le domaine du droit social.
PLEINIA
Pleinia est une solution de prévention en santé mentale qui adresse la santé mentale comme une compétence.
Pour les salariés, une application pour renforcer leur santé mentale et améliorer leur bien-être.
Pour l’entreprise, un outil de pilotage pour identifier les zones de fragilité et éviter les burn-out.
PROGINOV
Editeur, Intégrateur, hébergement de données. ERP Proginov, Solution Proginov Paie et RH.
QUIMPER BRETAGNE OCCIDENTALE
Partenaire institutionnel
La communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale compte quatorze communes qui travaillent ensemble : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan, Quéménéven et Quimper.
Créée le 1er janvier 2017, elle résulte de la fusion entre la communauté d’agglomération de Quimper Communauté et la communauté de communes du Pays Glazik, et de l’intégration de la commune de Quéménéven.
QUIMPER CORNOUAILLE DÉVELOPPEMENT
Partenaire institutionnel
QUIMPER CORNOUAILLE DÉVELOPPEMENT est un outil d’ingénierie stratégique au service des acteurs publics et économiques de Cornouaille. Elle a pour mission essentielle de contribuer au développement économique et territorial durable de la Cornouaille. A ce titre, Quimper Cornouaille Développement anime différentes actions en matière d’attractivité du territoire et notamment sur les enjeux RH et de politique emploi.
ROBERT WALTERS
Robert Walters Management de Transition accompagne les entreprises dans leurs transformations et les dirigeants dans la construction de leurs projets d’avenir, en mettant à leur disposition des top managers et des cadres expérimentés pour répondre à leurs enjeux spécifiques.
Le cabinet apporte une solution flexible, efficace et opérationnelle face à des phases de changement de cap, de croissance, de crise ou d’internationalisation, dans le cadre du pilotage de projets stratégiques, d’un renforcement de compétences ou d’un remplacement immédiat.
Robert Walters Management de Transition couvre un large panel de fonctions et de secteurs : Direction générale, Finance, Juridique, fiscalité et compliance, Ressources Humaines, Opérations & Supply chain, Digital & Technology, Sales & Marketing, Restructuring, Banque, Immobilier et Assurance.
SWILE
Partenaire Silver
Swile, worktech lancée en 2018, propose une super-app pour salariés, digitalise les avantages et simplifie la gestion RH.
VOYELLE FORMATION
Voyelle Formation accompagne les entreprises dans le développement des compétences sur les enjeux clés d’aujourd’hui. IA, outils collaboratifs, réseaux sociaux, webmarketing, outils digitaux, vidéo, PAO, RSE.
Nous proposons des formations concrètes, actuelles et directement utiles pour aider les équipes à gagner en efficacité, en visibilité et en agilité.
Nos formations et nos accompagnements :
Intelligence Artificielle : Mistral, Copilot, Claude, Gemini, Chat GPT
Outils digitaux : Figma, Office 365, Hubspot, Canva, CRM, Adobe, Capcut
Marketing digital
WTW
WTW (anciennement Gras Savoye) est une société internationale de conseil et de courtage, qui conçoit et qui propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprises et de la gestion du capital.
Acteur majeur du courtage en France, avec 2 500 collaborateurs, WTW accompagne et conseille ses clients sur les sujets liés au capital humain et aux avantages sociaux.
Notre valeur ajoutée : comprendre vos besoins, analyser et optimiser vos contrats de protection sociale complémentaire, vous coneiller, gérer les prestations de vos salariés et vous accompagner sur vos périphériques de rémunération (absentéisme, prévention, enquête de rémunération, BSI, etc.).
YERMAT
YERMAT forme les collaborateurs à devenir acteurs de leur santé, pour prévenir les douleurs au travail.