Antoine Court, Account Executive Mid Market, Swile
Annie Guiscriff, Chargée de clientèle en protection sociale complémentaire, WTW
J’accompagne les entreprises depuis plus de 30 ans sur leurs enjeux de santé, prévoyance et protection sociale. Mon rôle est d’aider les DRH à sécuriser leurs régimes dans un contexte de fortes évolutions réglementaires, tout en maîtrisant les coûts et en renforçant l’attractivité sociale de leur organisation. Spécialisée dans l’analyse des conventions collectives et la veille réglementaire, j’accompagne mes clients dans l’identification de leurs obligations, l’anticipation des évolutions et la mise en conformité de leurs dispositifs. J’interviens à la fois sur la stratégie, le dialogue social et le pilotage des risques.
Damien Leduc, Chargé de missions, ARACT Bretagne
Chargé de missions, intervenant sur deux thématiques : le Dialogue Social (territorial, entreprises) et le Management du travail.
Les interventions de l’Aract Bretagne répondent aux préoccupations exprimées sur le territoire breton par les Organisations Professionnelles Employeurs, les Organisations Syndicales Salariés, les Branches professionnelles, les Entreprises, les Universités. Les modalités d’actions sont variées et s’articulent entre elles ; études, accompagnements intra et inter-entreprises, sensibilisation, formation.
Sophie le Stum, Dirigeante, CapEquipe
Après avoir mené des projets en France et à l’international dans le cadre d’un grand groupe, je me suis dédiée à la transmission et au partage des outils et techniques qui permettent à des équipes d’atteindre leurs objectifs. Accréditée depuis 2009 à la méthode des rôles en équipe de Meredith Belbin, j’ai à cœur de faire prendre conscience à chacun de ses forces naturelles lorsqu’il joue collectif, et de ses points de vigilance. Ma conviction, empruntée à M. Belbin est que « Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être ». Une équipe qui possède un langage commun va être consciente de ses forces et de ses faiblesses. Elle peut alors trouver ses stratégies pour agir et interagir.
Laurent Muraro, Coordinateur général, Alassca Conseil
Laurent Muraro a 55 ans. En 2000, il a commencé à accompagner les personnes en difficulté avec des conduites addictives, ainsi que l’entourage dans le milieu associatif en tant que bénévole. Depuis 2018, il est le coordinateur général de la Fédération Entraid’Addict. Diplômé de la Faculté de Médecine – Université Paris-Saclay en Addictologie Pratique, et formé à l’approche systémique dans le traitement des addictions ainsi qu’en Éducation Thérapeutique du Patient, il accompagne aussi depuis plus de 20 les entreprises et collectivités dans la mise en place de plans de préventions des risques liés aux conduites addictives.
Aurore Parisi, Chargée de clientèle en protection sociale, WTW
Aujourd’hui, un contrat santé ne se résume plus à des remboursements. Depuis plus de 10 ans chez WTW, j’accompagne les DRH dans l’évolution de leurs dispositifs santé et prévoyance pour en faire de véritables outils de prévention et de qualité de vie au travail. Prévention des RPS, lutte contre les TMS, accompagnement des salariés et innovation sociale sont autant de leviers permettant de renforcer l’engagement, la fidélisation et la performance des organisations.
Lucie Prieur, Account manager, Swile
Après plusieurs années en tant que Chargée d’Affaires dans des environnements B2B exigeants (EDF, Protectas, ATP2i), Lucie Prieur a développé une expertise solide dans la relation client et le développement commercial. Chez Manpower, où elle a évolué pendant 8 ans, elle a géré et fidélisé un portefeuille d’entreprises clientes, en les accompagnant dans leurs besoins en recrutement et en intérim. Cette expérience lui a permis de construire des relations de confiance durables, de comprendre les enjeux de ses interlocuteurs et de leur apporter des solutions adaptées. Depuis 2021, Lucie Prieur est Account Manager chez Swile, où elle met cette expertise au service de la fidélisation et du développement d’un portefeuille clients. Son approche est simple : placer la relation humaine et la satisfaction client au cœur de chaque interaction, afin de faire de chaque partenariat une collaboration durable et à forte valeur ajoutée.
Julien Regnier, Responsable solutions RH, Swile
Avec 10 ans d’expérience dans le développement commercial, Julien Regnier a développé une solide connaissance du tissu économique de l’Ouest de la France. Son parcours, principalement construit au sein d’entreprises spécialisées dans la foodtech (Refectory et Frichti), lui a permis de développer plusieurs business units sur le Grand Ouest. Depuis 2024, il poursuit cette dynamique en rejoignant Swile, où il est en charge de l’acquisition de nouveaux partenariats, principalement sur le territoire breton. Son objectif est simple : comprendre les enjeux RH de ses prospects et y répondre en leur proposant les différentes solutions Swile.
Karine Rivoire, Cofondatrice, Pleinia
« Avec un peu plus de 25 ans d’expérience, toute ma carrière a gravité autour des RH et de la Tech. Après plus d’une dizaine d’années d’expérience chez Deloitte, j’ai rejoint PeopleDoc, une startup française pour soutenir son développement à l’international.
Pendant toutes ces années, j’ai accompagné des entreprises dans leur transformation RH et notamment la digitalisation et l’optimisation de leurs process.
Avec Pleinia,je porte une conviction forte : la santé mentale n’est ni uniquement un sujet médical, ni uniquement un sujet RH. C’est une compétence qui peut se développer et s’entraîner, comme un muscle, pour mieux faire face aux défis professionnels comme personnels. »
Benoît Serre, Expert RH, Co-Président du Cercle HUMANIA
D’une formation juridique complétée d’une spécialisation en Ressources Humaines, il entre chez 1995 chez Ernst & Young avant de rejoindre le Groupe IGS de 1998 à 2003 comme directeur du conseil et de la formation continue.
En 2003, il rejoint Leroy Merlin France (Groupe ADEO) comme Directeur de l’Université d’entreprise qui intervient sur le périmètre mondial du Groupe en direct ou en accompagnement des BU sur les thèmes de formation, management, RH process et management des compétences.
Entre 2006 et 2012, il est Directeur des Ressources Humaines de Leroy Merlin Russie et s’installe à Moscou. Durant cette période, la BU passera de 300 à 8000 personnes sur la totalité du territoire. En 2010 et 2011, en plus de ses fonctions en Russie, il assure la supervision RH des BU du Groupe ADEO en Turquie, Roumanie, Ukraine et Grèce.
De 2012 à 2019, Benoit Serre est Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines du Groupe Macif ou il a en charge, outre la gestion RH du Groupe, sa transformation juridique, sociale, managériale et organisationnelle au travers du Plan de transformation du modèle RH du groupe Macif intégrant notamment la refonte du modèle social le déploiement d’un modèle de Management et de Compétences adapté aux enjeux du Groupe de demain.
De 2020 à 2023, il est VP HR du Groupe l’OREAL en France où il a en charge les 4 divisions du Groupe ainsi que les centres de distribution.
De 2015 à 2025, il est Vice-Président exécutif de l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH) .
Depuis septembre 2025, il est Co-Président du Cercle HUMANIA, 1er think tank RH en France réunissant plus de 600 DRH.
Il intervient régulièrement dans les médias et auprès des Pouvoirs Publics sur les grands sujets de transformation sociale et les enjeux humains notamment de transformation du travail et du management.
Parallèlement, Benoit SERRE est Président du Comité d’Orientation Stratégique du Groupe EXCELIA (ex Groupe Sup de Co La Rochelle) et intervient régulièrement dans les écoles et les entreprises sur les sujets RH d’actualité et sur la transformation sociale, managériale et humaine des organisations notamment à l’ESCP dont il est Senior Fellows depuis 2023.
Depuis 2023, Benoit Serre est Partner& Director HR-people strategy au Boston Consulting Group, 1er groupe de conseil mondial et intervient au niveau EMESA.
Brewal Tanguy, Ingénieur pédagogique, Voyelle Formation
Ingénieur pédagogique & Formateur IA – Pédagogue des usages numériques et explorateur des intelligences artificielles au service du quotidien professionnel.
Depuis près de 17 ans, j’accompagne les entreprises dans leurs stratégies de marketing digital. Cette expérience m’a permis de développer une vision transversale des besoins des organisations et des leviers numériques pour y répondre.
Passionné par l’innovation pédagogique et l’accessibilité des outils numériques, j’accompagne aujourd’hui les professionnels dans la découverte concrète de l’IA générative. Mon objectif : démystifier ces technologies et en révéler la puissance à travers des cas d’usage simples, efficaces et applicables immédiatement.
Au sein de Voyelle, j’interviens en formation et en conseil pour aider les équipes à adopter l’IA de manière pragmatique, durable et éthique. Mon atelier au salon vous plongea dans des démonstrations pratiques, illustrant comment l’IA s’intègre dans nos tâches de tous les jours pour nous faire gagner en efficacité, en clarté… et parfois même en sérénité !
Quentin Trebaol, HR Business partner, Lucca
Quentin Trébaol est HR Business Partner chez Lucca. Il accompagne au quotidien les collaborateurs et leurs managers sur tous les sujets RH, de l’arrivée au départ. Il veille à ce que chacun soit bien intégré, soutenu dans sa relation au manager, dans son développement professionnel et dans les moments clés de sa vie chez Lucca.
Laurent Trellu, Fondateur, L’école du dirigeant
Laurent TRELLU a développé une expertise de l’accompagnement Humain et Managérial au sein de l’industrie automobile en France comme à l’étranger. Il accompagne au quotidien des managers de tous niveaux et de tous types d’entreprises avec à l’issue de ces accompagnements des résultats probants et significatifs.
Coach certifié, Laurent Trellu développe, conçoit et anime des dispositifs d’accompagnement et de formation comportemental et managérial pour toutes tailles d’entreprises et tous secteurs d’activité.