Chaque année, il faut refaire le point car, il faut bien l’admettre, si il y a une réforme qui n’a absolument pas été comprise, c’est bien celle de la journée de solidarité…
Le point avec Florence Bernier Debbabi
Avec le recul de l’âge de la retraite, les salariés travailleront de plus en plus âgés, en entreprise. La prise en compte des différences intergénérationnelles émergera au cœur des équipes, quotidiennement. Cette problématique est déjà d’actualité, toutefois, est ce un frein ou une opportunité ?
3 questions à Laurent Trellu, de l’École du Dirigeant, partenaire du salon.
Holiworking permet aux salariés en poste de vivre une expérience immersive de 3 à 12 mois dans une destination de rêve, tout en assurant la continuité de leur mission professionnelle en télétravail.
Newsletter du mois de mars 2023
De plus en plus de salariés reviennent d’un arrêt long sans y être vraiment préparés et ne se sentent pas bien réaccueillis.
Newsletter du mois de février 2023
Newsletter du mois de janvier 2023
Toute entreprise qui emploie au minimum un salarié doit mettre en place une prévention des risques professionnels auxquels sont exposés ses salariés. Cela est encadré par le code du travail, qui fixe les règles de l’élaboration du document unique d’évaluation des risques, (DUER ou DUERP) et qui indique que l’employeur a une obligation de sécurité et de santé auprès de ces salariés.
Quand sur le plan international et européen, quelques pays comme la Nouvelle-Zélande, le Japon, le Royaume-Uni, la Belgique ou l’Espagne ont mis en place la semaine de 4 jours, 35% des employeurs en France envisagent de l’expérimenter en 2023.
