Les entreprises de crèches sont des sociétés qui développent des,solutions de garde adaptées aux salarié·e·s d’entreprises. Ces,sociétés, spécialisées dans la création et la gestion de structures,petite enfance, travaillent en lien avec les entreprises pour mettre en place différents modes d’accueil : micro-crèche, crèche mono-entreprise, crèche inter-entreprises, crèche inter-entreprises et collectivités.
Les entreprises font face à d’importants bouleversements dans leur manière de fonctionner, et en tant que consultante en qualité de vie et de conditions de travail, coach professionnelle, et formatrice, je questionne régulièrement ma pratique, les méthodes et les outils que j’utilise.
En 2022, le magazine One point, explique à travers une étude qu’un collaborateur sur deux a déjà entrepris ou pense à une reconversion. Aujourd’hui, la majorité des entreprises sont confrontées à des difficultés quant à la gestion des RH. D’après la même étude, 93% des personnes interrogées seront amenées à changer régulièrement de métier tout au long de leur carrière.
Edith Blouët est Dirigeante du Cabinet Aboréal, société de conseil et d’accompagnement à dominante RH créée en 2017, implantée en Bretagne et Pays de la Loire, dont le siège social basé à Quimper.
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Chaque année, il faut refaire le point car, il faut bien l’admettre, si il y a une réforme qui n’a absolument pas été comprise, c’est bien celle de la journée de solidarité…
Le point avec Florence Bernier Debbabi
Avec le recul de l’âge de la retraite, les salariés travailleront de plus en plus âgés, en entreprise. La prise en compte des différences intergénérationnelles émergera au cœur des équipes, quotidiennement. Cette problématique est déjà d’actualité, toutefois, est ce un frein ou une opportunité ?
3 questions à Laurent Trellu, de l’École du Dirigeant, partenaire du salon.
Holiworking permet aux salariés en poste de vivre une expérience immersive de 3 à 12 mois dans une destination de rêve, tout en assurant la continuité de leur mission professionnelle en télétravail.
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