Votre solution de gestion de paie actuelle est devenue obsolète ? Vous en avez assez de travailler avec de nombreux outils disparates et obsolètes et souhaitez passer à la vitesse supérieure ?
Spécialistes en santé et qualité de vie au travail depuis 2009, nous accompagnons tous types de structures sur tous les aspects de la QVT.
Pour être performants, aujourd’hui, les RH sont obligés de suivre les évolutions souvent rapides du monde professionnel. Pour y arriver, l’une des stratégies clés consiste à adopter l’approche de l’upskilling RH. Cette dernière vise à renforcer les compétences et les connaissances des salariés RH pour s’adapter et comprendre les nouvelles réalités du marché du travail.
Dans le contexte actuel, la nécessité de maintenir l’efficacité, d’améliorer les compétences, de favoriser la mobilité en interne et de retenir les talents est primordiale. Les formations destinées aux collaborateurs, qu’ils soient nouveaux ou déjà bien établis, jouent un rôle central dans la réalisation de ces objectifs.
On distingue aujourd’hui dans le recrutement trois grandes tendances qui permettent de lutter contre la pénurie de talents généralisée actuelle.
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Les entreprises font face à d’importants bouleversements dans leur manière de fonctionner, et en tant que consultante en qualité de vie et de conditions de travail, coach professionnelle, et formatrice, je questionne régulièrement ma pratique, les méthodes et les outils que j’utilise.
En 2022, le magazine One point, explique à travers une étude qu’un collaborateur sur deux a déjà entrepris ou pense à une reconversion. Aujourd’hui, la majorité des entreprises sont confrontées à des difficultés quant à la gestion des RH. D’après la même étude, 93% des personnes interrogées seront amenées à changer régulièrement de métier tout au long de leur carrière.
Edith Blouët est Dirigeante du Cabinet Aboréal, société de conseil et d’accompagnement à dominante RH créée en 2017, implantée en Bretagne et Pays de la Loire, dont le siège social basé à Quimper.